员工辞职有没有失业保险金（员工辞职有没有失业保险金领取）

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【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

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本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

法律主观：员工主动辞职的，一般不可以领取失业金。领取条件是员工非因本人意愿中断就业，在失业前已与单位连续缴纳失业保险费满一年等。而主动辞职的员工一般不符合该领取条件。

离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

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因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件。停保原因是以劳动合同到期被单位辞退，协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。

法律主观：员工辞职，如果是主动辞职的，没有失业金；如果是非因本人意愿中断就业的，并且符合单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、本人已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，有失业金。

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本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

劳动者如果主动辞职，因不符合非本人意愿中断就业的规定，不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

辞职是不可以领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种***保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。

一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。

如果员工辞职是因为企业原因，如裁员、经济困难等，员工可以申请领取失业金。因为这种情况下，员工的辞职是被动的，是企业迫不得已的决定，员工需要重新寻找工作，失业保险可以为其提供一定的帮助和支持。法定离职。

主动申请离职不能领取失业金。领取失业金需要满足以下条件：参加失业保险满1年以上；个人非自愿失业，开除符合规定；60日内办理了失业手续。

本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

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