本篇文章给大家谈谈劳动工伤保险条例33条，以及工伤保险法33条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?
- 2、工伤保险条例第三十三条
- 3、关于工伤保险的劳动鉴定标准
- 4、职工工伤停工留薪期影响年底考核吗
- 5、误工费有谁出
- 6、劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得
工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、至于工资待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、员工在工伤停工留薪期间，单位需要支付员工工资。如果单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。
4、***方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。
工伤保险条例第三十三条
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于工伤保险的劳动鉴定标准
对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
工伤劳动能力鉴定标准是什么工伤劳动能力鉴定标准如下：（1）一级伤残为27个月的本人工资；（2）二级伤残为25个月的本人工资；（3）***伤残为23个月的本人工资；（4）四级伤残为21个月的本人工资。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
年工伤劳动能力鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
职工工伤停工留薪期影响年底考核吗
教师工伤7个月年度考核标准按正常考核标准。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工不因停工留薪期影响年底考核，停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的***待遇不变，绩效工资照发。
一般而言，工伤职工停工留薪期享有加班费之外的工资***待遇。但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。
工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。但是，工伤往往与事故相关，而在事故中，工伤职工往往存在违章行为，用人单位可以因为工伤职工违章操作造成事故，不给工伤职工年终加薪。
根据查询华律网显示，职工遭遇工伤，对绩效没有影响，但对年终奖会有影响，职工在停工留薪期间内的原工资***待遇不变，该***待遇中包括绩效，但不包括年终奖，因此不影响绩效，但会影响职工的年终奖。
事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资***待遇不变，绩效工资应当照发，考核标准如下。
误工费有谁出
1、误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。
2、通常，误工费包括工资，全责方负责赔偿。如果任何一方不赔偿损失的时间(包括工资)，可以***公共交通责任、完全责任方的意外伤害和人事公司的工伤赔偿。
3、通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
4、由用人单位发放。因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。
劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得
(一) 劳动[_a***_]法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。
受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
法律分析一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。
劳动工伤保险条例33条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法33条、劳动工伤保险条例33条的信息别忘了在本站进行查找喔。
