今天给各位分享领取失业保险金续期的知识，其中也会对失业金到期后如何续保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动合同到期不续签可以领失业金吗
1、法律分析：劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。
2、合同期满不续签能不能领取失业金，则是需要看职工不续签的原因的。如果是合同到期职工主动不续签劳动合同，那么这种情况则是无法领取到失业补助金的，就算是社保缴费时间满一年也不可以领取。
3、法律分析：劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。
4、法律主观：劳动合同到期不续签，且因为当事人愿意续签用人单位不续签的，当事人可以领失业金。
合同期满不续签能领失业险吗
法律分析：不续签合同符合领取条件的可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
法律主观：劳动合同到期 ，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。 劳动合同终止 ，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取 失业保险金 。
法律主观：劳动合同到期不续签 的，如果符合以下条件 能领失业金 ： 失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 失业不是因为本人自己的意愿； 已经办理失业登记，而且有求职要求。
劳动合同到期,员工不续签,可以领失业保险金吗?
员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。
员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业，意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的，在此基础上，缴纳失业保险费满一年的，已经办理失业登记的可以领失业金。
法律主观：对于劳动合同解除这种情况说劳动合同解除最重要的一点就是往往会关系到失业保险领取。
劳动合同到期不续签可以领失业金吗 劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
重庆市劳动合同到期员工不续签能领失业保险金吗?
综上所述，合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。
法律主观：合同期满不续签能拿失业金吗在非自愿失业且缴纳的有失业保险的情况下，可以领取失业保险金。
员工不续签可申领失业金)被用人单位解除劳动合同的被用人单位开除、除名和辞退的根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的法律法规规定的其他情形已按规定办理失业和求职登记的。
劳动合同到期后未续签的情况下，是不能领失业金的，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
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