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工伤保险条例所定义的工资总额代表什么?
1、《工伤保险条例》所称的工资总额，是指（）正确答案：用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 解析：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、《工伤保险条例》中所指的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而职工的本人工资则是指职工在因工受伤或者死亡前12个月的平均工资。
3、法律客观：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6、附：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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1、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
2、《工伤保险条例》的主要内容《工伤保险条例》共有八章，分别是总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附则。
3、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
4、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
交社保不到一年能报工伤吗
1、法律主观：社保没满一年住院可以报销，只要连续交费在6个月以上。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、法律分析：可以，申请工伤认定，社保受理后，60天内作出工伤认定结论。得到《工伤认定结论书》 后，将其复印件及治疗发票、治疗清单、出院小结等交医保，30天内审核拨付符合报销条例的费用就能拿到手了。
4、就可以报工伤，需要单位申请或家属申请工伤鉴定部门鉴定，如果鉴定为工伤，那就按照工伤标准赔付，如果单位没有购买工伤保险，是在工作期间受的伤，那就要单位负责全部的医疗费用，单位不给，报劳动局。
5、可以享受，工伤职工享受工伤保险待遇于缴费年限无关。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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