今天给各位分享工伤保险条例旷工的知识，其中也会对工伤后旷工被开除有没有赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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生病了没上班算不算旷工
法律主观：算，为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
员工请病***未批准不出勤，符合旷工的定义，一般应按旷工处理。但是，员工确有患病需要休息，依法提交了指定医疗机构病***条，用人单位不予批准可能涉嫌违法或者显示公平的，不可以按旷工处理。
劳动者是病***并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事***，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。
法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请***手续的病***申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。
员工工伤出院后,总以做工伤鉴定为由不上班,怎么办
法律分析：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。
最好的办法，直接申请民事赔偿，因为你劳动关系证据很难搞，如果***判决应该走工伤程序而不属于民事那再去走工伤，这样证据就好办了。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤公司不安排工作怎么办
如果在此过程中和单位出现***，可申请劳动仲裁进行***。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。雇佣关系发生工伤不能以申请劳动仲裁，劳动关系争议适用劳动争议调解仲裁法，雇佣关系争议适用仲裁法和民事诉讼法。
与公司协商解决：可以向公司提出申请，以解决工作安排问题。向劳动监察部门投诉：如公司拒不配合，还可以向当地劳动监察部门投诉。重新就业：如果自己符合工作条件，也可以自行寻找其他工作岗位。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果您在工伤恢复后经过协商与公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也没有支付工资，您可以***取以下措施：协商解决：首先，您可以与公司进行协商，寻求解决办法，要求公司安排工作并支付工资。
请大神们告知,工伤认定到伤残鉴定期间,受伤职工的工资怎么发?_百度...
工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
治疗工伤期间的工资***由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资***待遇不变，由所在用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
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