本篇文章给大家谈谈工伤保险条例法则，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、送餐员是否属于工伤?
- 2、工伤赔偿
- 3、工伤保险基金支付范围
送餐员是否属于工伤?
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
法律分析：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
属于工伤。送餐员的工作就是送餐，你在工作时间，工作场所，因工作原因的事故伤害，当然算是工伤。另外还要看你的交通责任认定书。如果你有责任，单位应承担连带责任。
工伤赔偿
工伤赔偿项目包括哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。
医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。
工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、***器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
工伤保险基金支付范围
1、因工死亡，丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及因工死亡补助金；劳动能力鉴定所产生的费用。
2、工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。 医疗康复待遇包括诊疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗 期内的工资待遇。
3、法律分析：社保工伤保险赔偿范围主要为医疗费、伙食补助费、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
4、法律主观：参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目？或标准的全部费用。
