本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第47条，以及工伤保险第四十条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险基金已经赔偿完毕劳动合同己经满期辞职后单位应该支付一次性...
一次性医疗补助金是公司给。一次性医疗补助金是一种工伤保险待遇，一般情况下劳动者受到工伤事故之后，辞职的，那么用人单位需要支付一次性医疗补助金。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金(每服务1年支付2个月工资)，若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民***规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四，如果伤残评定为7-10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付：一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。
工伤期间煤矿减发工资咋办
1、煤矿的井下是计件工资，一般工伤后的治疗期或停工留薪期是不会按计件工资发放的，是按不低于参保工资水平发放。
2、劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、工伤停工留薪期煤矿部分工资和生活费，可以申请劳动争议仲裁救济。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
南京9级工伤理赔
南京203年工伤九级赔偿标准实报实销，医疗费从工伤保险基金支付。
法律主观：九级伤残鉴定标准：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无生活自理障碍。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金 。
法律分析：南京工伤九级赔偿标准是，按照《南京市工伤保险条例》、《工伤保险条例》第三十七条规定的赔偿标准，支付工伤保险待遇项目的费用。按照九级工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿，具体标准由南京市人民***规定。
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