本篇文章给大家谈谈工伤保险条例四十二条解读，以及工伤保险41条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、停工留薪期满未提交医疗机构休养证明,不出勤用人单位停发工资合法_百度...
- 2、因工伤变成颈椎病怎样赔偿
- 3、工伤住院生活费由谁出?
- 4、工伤异地治疗不给报销
- 5、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括
- 6、工伤二年,并未评残,厂方不给予发工资是否恰当?
停工留薪期满未提交医疗机构休养证明,不出勤用人单位停发工资合法_百度...
1、工伤停工留薪期公司不给工资，是不合法的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
2、停工留薪期内，单位不应停发工资。工伤鉴定后，旧伤复发，或伤情延迟愈合仍需继续治疗的，不视作停工留薪期。应按单位相关规定，以事***或病***规定发放工资。
3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
因工伤变成颈椎病怎样赔偿
1、如果工伤再次发生，将根据工伤予以申报和处理，社会保障中心将负责赔偿和报销。员工可以向公司和保险公司要求赔偿与工作有关的伤害的后遗症。对工伤进行鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。
2、(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。
3、需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地 最低工资 标准80%的病***工资。
4、《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、工伤后遗症的赔偿包括医疗费用：用人单位应该承担医疗费用，包括住院费、药费、手术费等。护理费用：如果需要请护工或者家庭护理人员进行护理，用人单位也应该承担相应的费用。
工伤住院生活费由谁出?
工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。
工伤赔偿含停工留薪期工资，住院期间护理费和住院伙食补助费，均由用人单位承担。若用人单位有缴纳社会保险的，住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。
如果单位缴纳了工伤保险，住院期间伙食补助费用社保负责，如果没有缴纳工伤保险，由单位负责。
工伤异地治疗不给报销
不可以。根据查询国家医疗保障局***得知，工伤异地就医没有备案，无法进行报销。
工伤职工经批准异地就医，可以回统筹地区报销。异地就医到本地报销需要经过批准，详见〈工伤保险条例〉第三十条第四款。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患[_a***_]进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：医保可以异地报销，参保人员在所备案地发生的住院医疗费用，先自行垫付，出院后到医保中心按规定报销，但需要参保人员办理异地备案。对于大部分地区，异地就医只能报销住院和急诊费用，普通门诊一般都要自己掏钱。
法律分析：不能报销，因为员工工伤异地治疗的话需要先进行申请，否则是不能在异地治疗的。一般异地治疗费用是在本地无法进行治疗的情况下才会产生的。
工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括
1、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的。（2）拒不接受劳动能力鉴定的。（3）拒绝治疗的。职工遭受事故伤害或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。
2、法律主观：法律没有规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形。但以下情形工伤职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。
3、其他情形，不能双重享受。法律依据：《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。
工伤二年,并未评残,厂方不给予发工资是否恰当?
如果没有进行工伤认定，则先申请工伤认定、工伤鉴定，然后再依法主张工伤保险待遇。
工伤的停工留薪期（最长24个月）满，用人单位应当停发工资。这有两个情节区别对待：一般经过24个月治疗，应当进行工伤鉴定了，根据鉴定结果享受工伤待遇。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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