本篇文章给大家谈谈教师职工意外保险条例，以及教师职工意外保险条例全文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、教师一般都有意外保险吗?教师一般都有那些保险?
- 2、工伤保险和意外险可以同时报销吗
- 3、教师工伤认定标准及赔偿
- 4、事业单位的教师在教学楼发生意外后能得到什么险种补偿
- 5、意外保险怎么赔偿标准
- 6、工伤保险条例第三十三条
教师一般都有意外保险吗?教师一般都有那些保险?
其实老师群体购买保险的方案比较简单，建议全面配置：重疾险、百万医疗险、意外险、定期寿险。重疾险 重疾险主要是为重大疾病提供保障的保险，比如一些恶性肿瘤、心脑血管疾病。
教师一般没有意外保险，教师一般有五险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
法律分析：教师保险是“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
作为老师，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。
教师对于学校来说也是受聘的关系，固然还是会有社会保险+住房公积金 保险 基础保险形式大致如下：社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。
工伤保险和意外险可以同时报销吗
法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。根据劳动法规定中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外保险，都必须按照国家规定参加工伤保险，意外保险是不能代替工伤保险的。
教师工伤认定标准及赔偿
（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的工亡保险待遇第37条（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，均属于工伤。所以老师在学校扭伤脚，应该属于工伤，可以在24小时申报，由单位人事部门进行现场勘察并确认工伤。供参考。
事业单位的教师在教学楼发生意外后能得到什么险种补偿
1、单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。就更明白了。
2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
4、养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
意外保险怎么赔偿标准
依据伤残的定义分为10级，1级伤残最高，赔付100%保险金，10级伤残是最轻的，赔付10%保额。这些都是保险公司吸引消费者购买的手段，有些比较实用，但有些可能只是噱头。
意外伤害保险赔偿标准是怎样的意外伤害保险的赔偿标准如下：死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金；残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金；医疗给付。
人身意外保险最新赔偿标准死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。医疗给付。
意外险赔偿标准一般分为四大类：残疾给付、医疗给付、死亡给付、停工给付。其中医疗给付是附加险不可单独投保，想要获得医疗费用补偿就需要在投保主险后再加保意外医疗伤害保险。
公司意外险赔偿标准意外身故/残疾：被保险人在保险期间因遭受意外伤害事故导致身故或残疾，将按赔偿意外身故保险金或意外残疾保险金，最高50万。
工伤保险条例第三十三条
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。
法律主观：按 工伤保险条例 的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
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