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本文目录一览：
- 1、工伤保险相关知识
- 2、工伤保险条例,第十条,第一项
- 3、工伤保险比例
工伤保险相关知识
1、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
3、包含以下两层含义：工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
4、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
5、工伤事故实行无过失责任原则并非取消因工和非因工的界限。必须严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用应由工伤保险基金来承担，而且医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均要比因疾病和非因工伤亡待遇优厚。
6、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
工伤保险条例,第十条,第一项
1、赔偿范围为：医疗费住院伙食补助费交通费、食宿费护理费停工留薪***器具费一次性伤残补助金伤残津贴。一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。
2、签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
3、法律分析：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4、工伤认定后，向单位提交报销申请书，单位审核完毕后，在半个月内发放到位。工伤赔偿中涉及到的费用主要是医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等，由社保机构和单位承担。
5、食宿费；停工留薪期内工资等于职工原来的工资***待遇；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
6、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险比例
1、工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的，例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的95%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，***伤残是职工工资的85%，四级伤残是70%等。
3、对于单位来说，工伤保险缴费比例一般控制在职工工资总额的1%-2%之间，具体比例根据企业的安全生产情况、工伤事故发生率等因素来确定。对于一些高风险行业，如建筑、矿山等，缴费比例可能会更高一些，以确保足够的保险[_a***_]。
4、一般来说，工伤保险比例包括两部分：一部分是企业按照一定比例缴纳的工伤保险费用，另一部分是员工按照个人工资的一定比例缴纳的工伤保险费用。
5、由于工伤保险的缴费金额=全部职工工资总额*缴费比例，因此根据社保单是无法计算工伤保险的缴费比例，但是可以计算出用户工伤保险的缴费金额。
6、建筑单位工伤保险缴纳比例一般为单位职工工资总额的3%。
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