本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中护理期，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤住院期间陪护人员补偿标准
1、工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
2、工伤职工住院陪护规定标准是什么 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
3、参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
工伤赔偿标准有哪“三期”呢?
法律主观：伤残鉴定赔偿标准如下：（一）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。（二）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
我们来一起研究下工伤赔偿标准的“三期”分别都是什么呢？误工期营养期护理期 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
退休人员工伤护理费的标准
1、以下是一般情况下的退休人员工伤赔偿标准： 工伤医疗费：按照当地的相关规定，报销工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。 工伤护理费：按照当地的相关规定，报销工伤护理费用，包括康复训练费、护理费等。
2、(1)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； (2)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、快要退休人员工伤赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
4、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。
5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例中护理期的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、工伤保险条例中护理期的信息别忘了在本站进行查找喔。
