本篇文章给大家谈谈停工留薪工伤保险条例，以及停工留薪期内工伤职工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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建筑工人工伤停工留薪工资
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
达到法定退休年龄时不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金 此外，还有停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食费补助〔20元/天）、交通费、评残鉴定费 -置伤残器具费用。
沈阳工伤停工留薪期规定
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、正常情况下停工留薪期是12个月，这是原则性的规定，可是如果员工故意延长停工留薪期的话，公司也可以按照违反规章制度来进行处理。而员工开具了相关证明公司就需要延长停工留薪期。
3、职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期的工资由谁支付
1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
2、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
5、停工留薪期工资，应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请，你可以按公司要求填写、申报，但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分，你仍有权要求公司赔偿。
停工留薪工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于停工留薪期内工伤职工、停工留薪工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
