本篇文章给大家谈谈2017安徽工伤保险条例，以及安徽省工伤保险办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
安徽省公办教师从什么时候开始执行工伤保险条例
你好：《工伤保险条例》修订后于2011年1月1日起施行，工伤范围扩大，事业单位已纳入工伤保险范围，事业单位员工“有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因为：2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三章第十四条中，对职工在上下班途中的工伤界定描述仅为“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应认定为工伤。
事业编制的教师因工作遭受事故伤害，按照2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定。有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，只要符合工伤认定的条件，可以申请认定为工伤（亡）。
《条例》自2011年1月1日起施行，九级伤残是9个月的本人工资，但是《条例》中指的本人工资是职工受伤前12个月个人月平均缴费工资。剩余部分找用人单位解决。
生活护理费平均月增幅为55%。从2021年4月起启用调整后的生活护理费标准 ，并对2021年1月至2021年3月待遇进行补发。
合肥工伤赔偿标准
合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中医疗费用是依照医院的发票进行计算的。一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的，十级伤残是本人工资乘上七个月。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受伤工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费； 住院伙食补助费目前标准是20元/天。
法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
据本人处理案件经验，以安徽 合肥 为例，30岁左右员工工伤二级 伤残 预计120-180万元（不含医药费）。
具体的九级伤残的赔偿项目及标准在相关的法律上有明确的规定，双方当事人应当根据法律规定的情况进行合法合理的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准2017-2018年新规定,安徽省工伤期间工资怎么计算...
1、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。
2、法律分析：安徽省七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
3、最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
关于2017安徽工伤保险条例和安徽省工伤保险办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
