本篇文章给大家谈谈辞职后工伤保险条例，以及辞职后工伤保险能退不对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤后辞职了还能拿到补偿吗
2、可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、遭遇工伤的劳动者辞职，如果是主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的，则能拿到经济补偿。
4、工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
5、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、不是辞职就可以拿到工伤赔偿。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者才能拿到工伤赔偿。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
工伤离职后怎么办理补偿金
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，就可以享受工伤待遇获得赔偿金。
如果适用《劳动合同法》第37条规定辞职（解除劳动合同）的，用人单位只支付工伤保险待遇；如果适用《劳动合同法》第38条规定辞职（解除劳动合同）的，用人单位除支付工伤保险待遇外，还应依法支付经济补偿金。
工伤离职后怎么办理补偿金 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。
工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。
法律主观：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
从公司辞职了,工伤保险中间有断交,怎么要求公司补偿
1、如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当支付 经济补偿金 。 因用人单位不缴纳 医疗保险 ，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。
2、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
3、工伤保险是用人单位缴费，个人不缴费，职工发生工伤依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4、你好 只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。
5、保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。
6、离职后一个月以上休整：离职后暂时没有寻找新工作的打算，社保会出现长时间断缴。
北京市10级工伤,辞职后能拿到多少补偿
1、当事人工伤评定为十级伤残的，可以得到本人7个月工资的赔偿金。如果当事人离职，还可以得到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、[_a***_]费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。
3、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
4、十级工伤离职赔偿有多少 企业需要支付一次性伤残补助金，即为7个月本人工资。一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
5、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
工伤辞职后赔偿怎么办
1、法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
2、如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：\x0d\x0a 一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十三十三十七条）。
3、只要是在上班工作时间受伤，都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司。如果没有劳动合同，就要拿出工资条，或者其它证明在该公司上班，但该公司没跟劳动者签劳动合同，劳动局会介入调查。
4、法律主观： 工伤 之后 辞职 ，如果有相关赔偿是可以请求的。
5、劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
6、工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的，你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿，而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。
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