本篇文章给大家谈谈员工试用期三天要买意外保险吗，以及试用期3天内对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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试用期员工出***公司要不要给员工续交保险
上班期间发生交通事故公司需有的责任有：在上班路上发生了***，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。 单位应该为所有职工缴纳工伤保险费，缴纳后出工伤的由工伤保险基金支付费用。如未缴纳，则单位承担费用。
其次，如果在试用期没有交保险的员工，可以向公司索要赔偿。这样的情况属于工伤，需要公司承担相应的法律责任。最后，不管通过什么样的方式，医疗费都是能报销的，对于造成重大伤害的公司，也有义务给员工慰问金。
但是第一天上班，工伤保险应该还没有缴纳，所以不能享受工伤待遇。交通事故应根据道路交通安全法的规定，肇事车辆应当对事故负责。
对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。
我是刚毕业的上班族,大部分公司都不办理社保,请问试用期我应该买...
1、需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2、意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。
3、是的，只要一入职企业必须为员工缴纳社保，员工要督促单位为自己及时足额缴纳社保，避免自己的权益受到损耗。
4、没有最好的保险，只有最适合自己的保险。首先要明确买保险是为了用最少的钱买到最大的保障，避开所谓的理财产品。其次，要明确买保险的意义是为了转嫁风险，如疾病风险、意外风险等。
实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
1、另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
2、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。
3、法律主观：如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没 有五险一金 的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。
4、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。
5、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社会保险缴纳流程是怎样的去社保局***。
6、为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
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