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本文目录一览：
- 1、八类行业工伤费率
- 2、工伤保险条例
- 3、我国目前实行的工伤保险条例是什么?
八类行业工伤费率
工伤保险单位缴费比例各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
二类至八类行业工伤风险较高，其工伤保险基准费率分别为上一年度用人单位职工工资总额的0.8%、0%、5%、8%、0%、5%、0%。
根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.9%、1%、8%、9%、2%、8%、9%和3%。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
工伤保险条例
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。
我国目前实行的工伤保险条例是什么?
山东的工伤实施细则是《山东省人民***关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》，规定用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利，以及工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹等。
我国工伤保险实行的是 无过错责任原则 ，也就是说只要被 认定为工伤 ，就不需要追究工伤责任人的责任。
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
当前我国机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常***用该术语。 3两者实践中的差别： 工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法；而公伤缺乏具体的认定政策，其认定主要套用《军人抚恤优待条例》和各省的相关实施办法。
我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
具体可以参照2011年的《工伤保险条例》第三十条至三十八条。
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