工伤保险条例39条是什么（工伤保险第39条）

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工伤赔偿的范围有当事人的医疗费、住院的交通、食宿费、停工留薪期工资等。

工伤赔偿包含：导致普通伤害（未到达残疾）的赔偿、导致伤残的赔偿、导致身亡的赔偿、员工失踪的赔偿四个方面。导致普通伤害（未到达残疾）的赔偿。

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工伤赔付的赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

《工伤保险条例全文》是什么工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

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第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

3、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

1、法律主观：死亡赔偿有以下赔偿标准：丧葬费是受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金是受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍等。

2、一次性工亡补助金标准是多少一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。(36166元/年)供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。

4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。

《工伤保险条例》第三十九条第二款规定的两个条件，即停工留薪期和因为工伤死亡必须同时具备，才可以按第一款规定享受工亡待遇，缺一不可。

应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则[_a***_]再上一年度的数据。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

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