今天给各位分享工伤保险条例十七条第三款的知识，其中也会对工伤保险条列37条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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企业不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
向***进行***受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民******。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等 计算赔偿数额 ，以此数额要求用人单位 承担赔偿责任 ，先进行劳动仲裁，不服，可以 ***到*** 。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件***受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向***提***讼。
工伤和索赔
法律分析：要工伤赔偿，就必须先申请工伤认定，认定之后申请劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿。
从受伤之日起一年之内到劳动部门申请工伤鉴定，由劳动部门指定医院进行鉴定。公司不主动索赔，需经过劳动仲裁进行索赔，不服劳动仲裁可以***到***。
所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
工伤索赔，有个前提是先认定工伤，认定工伤决定书拿到后申请劳动能力鉴定。有劳动能力鉴定等级（通俗说的伤残等级）后，《工伤保险条例》及相关配套政策对赔偿都作出了明确的的规定。
因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。
首先，去人社局申请工伤认定。其次，工伤认定之后去做伤残鉴定。伤残确定了，就可以去劳动局申请劳动仲裁，索赔多少钱就可以算得比较清楚的，各项目和数额都有法律规定的。
出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
工伤险可以由个人也可以由公司提起。发生工伤后，工伤认定的时间规定：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
工伤申请赔偿可以是单位申请，也可以是个人申请，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。申请工伤赔偿的流程为提交相关材料、社保部门受理申请、调查核实和作出工伤认定决定。
工伤保险申报涉及公司和个人两个主体，虽然目的相同，但在具体操作上存在一些异同点。首先，公司申报通常由雇主代为办理，需要提供相关的企业资料和员工名单，以及支付相应的保险费用。
企业工伤死亡三人申报到那级
1、经办机构审核该项待遇时，参保单位、工伤职工或者其近亲属须提交以下民事伤害赔偿法律文书原件，经办机构审核原件后留存复印件。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。
3、法律分析：施工发生事故死亡三人以上属于较大事故。
4、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。
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