今天给各位分享工伤保险第三十一条例的知识，其中也会对工伤保险第31条有什么规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险条例第三十一条
工伤受伤期间工资规定 根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
伤愈后可以在原岗位工作的就继续原工作，待遇照旧。如果不能继续原工作，用人单位应当适当调整工作岗位，调整后仍旧不能胜任的，劳动者可提出离职申请，用人单位按照规定给予补偿。
第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
...及休养期工资待遇是否适用工伤保险条例第三十一条
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、绝对不合理！根据《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
企业员工工伤赔付标准
工伤赔偿范围及标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请求人身损害赔偿。主要补偿费用有：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
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