本篇文章给大家谈谈东莞工伤保险条例第35条，以及东莞市工伤保险赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、东莞市工伤九级伤残赔偿标准
- 2、广东省工伤保险条例第九条第一项规定属工伤几级伤残?如何获取理赔...
- 3、工伤保险条例三十三条的详细内容
- 4、工伤认定标准
- 5、关于工伤保险条理第35条第二款的解释
东莞市工伤九级伤残赔偿标准
九级伤残赔偿标准如下所示：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；医疗保险待遇；住院伙食补助费；食宿交通费；康复治疗费；***器具费；停工留薪；生活护理费。
工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性伤残补助金 九级：7个月本人工资。该本人工资指的是受伤前一年的平均收入，如果缴纳了社保，社保会按照缴费基数进行赔偿。
九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
广东省工伤保险条例第九条第一项规定属工伤几级伤残?如何获取理赔...
第九条第一项说的是应 当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤 伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标 准，有劳动能力鉴定委员会确定。
【4】、一次性伤残医疗补助金：前提是终止劳动关系的，其标准 ：以本人工资为基数，五级伤残10个月、六级伤残8个月。有基金支出。《广东省工伤保险条例》29条。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，***伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。
工伤保险条例三十三条的详细内容
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定标准
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤认定赔付标准是：1-10级一次性伤残补助金标准如下：由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。在判断时需要遵循相关规定，严格依法认定工伤责任。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤责任认定标准是指用于确定雇主是否应当对员工发生的工伤负责的标准。我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。
关于工伤保险条理第35条第二款的解释
1、第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【释义】本条是关于用人单位工伤保险费基数和数额的规定。用人单位缴纳工伤保险费的基数为工资总额 关于工资总额。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。
3、《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以 刑事侦查 机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
4、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
5、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
6、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
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