今天给各位分享工厂年假与失业保险金的知识，其中也会对年*** 工龄 社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、社保和年假怎么计算
- 2、公司放长假怎样申请失业保险金
- 3、领取失业金后保险中断,再就业以后还享受带薪休假吗
- 4、我在别的单位上了13年的班中间领了失业金后又到了新单位怎么算年休假...
- 5、工厂辞职,关于年假和失业保险金
社保和年***怎么计算
年***与社保的天数如何定义 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。 社保是按照月数进行计算，累计交满十五年可以享受养老金。
折算后不足1整天的部分不享受年休***，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休***天数。
年休***的时间标准是劳动者累计工作1年以上不满10年的，可以休5天的年***；累计工作10年以上不满20年的，可以休10天的年***；累计工作20年以上的，可以休15天的年***。
公司放长***怎样申请失业保险金
求职意愿 在申请领取失业保险金时，员工需要提供求职意愿证明。这表明员工在领取失业保险金期间，积极寻找工作，并愿意接受职业培训和职业介绍服务。这是为了鼓励员工尽快重新就业，同时也确保了失业保险金的合理使用。
想获得失业金，那么公司单方解除劳动合同，或者劳动者以非自己意愿辞职，才能到劳动局申请补偿的。
非本人意愿导致的中断就业，且有公司的解聘通知和失业证明；用人单位和本人已经缴纳失业保险费用累计一年，或者本人有保险金领取期限的，方可申请领取，保险金额按照广州市最低工资标准的90%按月领取。
符合失业金的领取条件，才可以办理领取的。请长***不适用于领取失业金。
怎么领失业保险金首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：社保局规定办理失业报备。
交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
领取失业金后保险中断,再就业以后还享受带薪休***吗
1、从次年起，就可以完整休息10天带薪年休***。
2、根据你的情况，你连续工作满一年以上，所以符合享受年休***制度。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
3、失业保险交满一年的情况下，如果因为非个人原因失去了工作，可以领取三个月的失业金。但是因为自己辞职的就不可以领取失业金了。
4、新单位应该重新计算的年休***天数。原单位没有给享受带薪年休***的，离职时不需要领取年休***工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的工龄重新计算的年休***天数。
5、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
我在别的单位上了13年的班中间领了失业金后又到了新单位怎么算年休***...
1、离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年***享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休*** ，而且不与前劳动关系挂钩。
2、新单位应该重新计算的年休***天数。原单位没有给享受带薪年休***的，离职时不需要领取年休***工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的工龄重新计算的年休***天数。
3、享受。即使职工中断一段时间不工作，也属于连续工作，从而享受带薪年休***待遇。带薪年休***，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年***。
工厂辞职,关于年***和失业保险金
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休***天数并支付未休年休***工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休***工资报酬。
离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年***享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休*** ，而且不与前劳动关系挂钩。
特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年***未休完的，可***取以下方式处理： 在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年***。 如不须补休年***的，可将未休年***折成薪金予以补偿。
如你所说，公司如果批了你2天年***，你辞职的话确实就没有额外钱拿了。法律是保护劳资双方的，不是单单保护劳动者的。如果说有的员工只做了一个月，就能要求一整年的年休***，对公司而言也是不公平的。
离职未休完年休***天数按照职工在职工作的时间计算，未休年***公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休***工资报酬。
年***补休或补偿方式：单位确因工作需要不能安排职工休年休***的，经职工同意，可以不安排职工休年***。倒休可以理解是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
关于工厂年***与失业保险金和年*** 工龄 社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
