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工伤保险条例是劳动法的一部分吗
1、工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。
2、工伤不是劳动法规定的，是《工伤保险条例》规定。
3、前两者属于法律，后者属于行政法规。仅供参考。
4、至于《工伤保险条例》应该属于哪个部分法。《工伤保险条例》是国务院颁布的法规，属于经济法的一部分。
5、法律分析：劳动法对工伤规定的细则主要见于《工伤保险条例》。具体而言，《工伤保险条例》 规定了七种工伤认定的情形，以及三种视同工伤的情形。其中包括因为工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的任务受到伤害等情形。
工伤属于民事还是刑事
工伤问题属于民事***，不需要负刑事责任。另外，凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构须发给《职业病诊断证明书》，只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才予以承认，并享受国家规定的工伤保险待遇。
工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
工伤属于民事侵权***。民事侵权***中包括用工合同***，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章?
1、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。
2、属于行政法规。立法法 第六十五条 ***院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的***院行政管理职权的事项。
3、行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、《上海市工伤保险实施办法》作为***规章，其内容与法律和行政法规抵触的部分应为无效！ 我国的《劳动法》第七十三条规定，“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇”。
5、不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力资源和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。
我国哪些法律属于行政法的范畴
1、行政法包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等等。法律分析我国尚没有统完整的行政法典。
2、行政法与刑法、民法一样，是现代法律体系中的三大基本法律部门之一，在我国社会主义法律体系中具有极其重要的地位度。行政法的法源主要是成文法。
3、行政组织法：包括国家行政机关组织法律、地方行政机关组织法律等，规范行政机关的设置、职权、程序等方面的法律规定。
4、法律分析：主要分两种：一般行政法和特别行政法。一般行政法：《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等；特别行政法：《中华人民共和国治安管理处罚法》、《海关法》、《教育法》等。
工伤通过哪些法律索赔有哪些法律依据
法律分析：工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职业病防治法》；《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
法律主观：计算工伤赔偿的方法是医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；***器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量等。
法律主观：受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿。
总之，如果员工在工作过程中发生了[_a***_]等工伤事故，用人单位应当按照法律规定进行赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、残疾人就业补贴和护理费。
赔偿主体 如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。
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