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江西省2023年工伤死亡补偿标准
1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、这个的赔偿标准如下：在工作中突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位不需要赔付，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付工亡赔偿项目。
4、事故死亡赔偿金2023年最新标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。下面我就来为大家介绍一下。
6、丧葬补助金一般为补偿六个月的工资，按用人单位所在地的上半年劳动者的每月的平均工资来计算。
江西省2019年工伤险条例
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 江西省 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
2、方案要求，1月1日后开工的建筑项目应全部参加工伤保险。12月31日前开工的在建项目，底应有60%的在建项目参加工伤保险；底，在建项目要达到80%；2017年底，所有在建项目参加工伤保险。
3、护理费标准参看《最高人民***关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 一次性伤残补助金 九级 伤残 ，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
4、工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
5、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
江西工伤保险待遇的规定内容是怎么样的?
1、职工治疗非工伤引发疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险规定处理。
2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残***器具费：工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、江西省工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
5、公示内容应当[_a***_]享受工伤保险待遇的人员范围、参保时间、缴费情况等。职工有权督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况，用人单位的工会组织有义务督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
6、江西省工伤赔偿标准是参照《工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》的规定标准，支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。
江西10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、江西省工伤10级伤残赔偿标准如下：一次性工伤十级伤残补助金=本人工资乘7个月（工资为前十二个月平均工资）；一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资乘6个月；一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资乘6个月。
3、法律主观：职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
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