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工作中因劳保穿戴不齐而造成的伤害是否算工伤
1、因劳动者过失，未穿戴整齐劳保导致工作中劳动者受伤的，依然属于工伤。因为工伤中有劳动者无过错原则。劳动者依然可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇。
2、工伤是无责任事故，即便你是违章操作，也是工伤，不按规定穿劳保属于违规，受伤就是工伤，至于违章的处罚，并不影响工伤的认定。
3、劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。
4、在工作中即使你违章受的伤，也应认定为工伤。所以你弟弟的情况应认定为工伤，你们不需承担医疗费用。这个问题与工厂协商不成，赶快到当地的劳动部门申请工伤认定。
工伤对自己有什么影响
1、法律主观：不管是由个人或单位来申请 工伤认定 的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定 工伤 的，单位都应该按照《 工伤保险条例 》的规定，向工伤职工支付 工伤待遇 。
2、法律分析：报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。
3、报工伤对职工来说没有坏处。工伤保险的目的就是为了保障职工在受到工伤事故伤害后，可以依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者购买工伤保险，可以依法享受工伤保险待遇。
4、法律分析：会有影响。工伤十级部分劳动力会丧失，对未来就业有一定影响。 当劳动关系终止或终止时，雇主支付的一次性就业补贴就是对此的补偿。
申请工伤流程?
法律分析：工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
劳动局工伤认定程序工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。
申请工伤认定程序：事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。
并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
工伤怎么赔偿?
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
护理费用补偿：根据工伤造成的需要护理的情况，进行相应的护理费用补偿。伤残津贴：根据工伤程度评定结果，支付相应的伤残津贴。死亡赔偿：如果工伤导致职工死亡，根据相关规定支付相应的丧葬费用和抚恤金等。
工伤索赔途径：工伤认定——工伤鉴定——依法主张工伤保险待遇。工伤又称产业伤害，其认定的前置条件是工伤职工与用人单位存在劳动关系。
向用人单位住所地或者实际工作地的劳动仲裁申请工伤赔偿，赔偿[_a***_]为：一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤保险的理赔办法：单位或者职工一方可以依法去申请工伤认定，之后准备好工伤认定决定书、职工住院病历、医疗费的缴费单据等材料去当地的社保经办机构申请赔偿，由社保经办机构来支付相应的工伤保险待遇。
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