本篇文章给大家谈谈工伤保险基金赔付条例解读，以及工伤保险基金支付的具体标准是由什么人民***规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿条例都是哪些事项
- 2、谁来赔偿工伤保险
- 3、2020年重庆工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
- 4、工伤保险条例先行支付的解释有哪些?
- 5、工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
- 6、意外工伤赔偿标准的法律规定是什么
工伤赔偿条例都是哪些事项
1、（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤赔偿范围有哪些工伤赔偿范围如下：（1）治疗费。必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；（2）住院伙食补助费。
4、工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 法律客观： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
6、工伤赔偿项目 (一)治(医)疗费。治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。
谁来赔偿工伤保险
1、参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。
2、法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
3、工伤赔付一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
4、职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。
2020年重庆工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
法律主观：工伤应当赔偿以下费用：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)***器具费；(六)停工留薪；(七)护理费。
领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律分析：重庆市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准：(一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。
工伤保险条例先行支付的解释有哪些?
工伤保险是为职工提供因工作原因受伤、患病或者因工作死亡导致的经济损失的保障。当用人单位未按照规定给职工投保工伤保险时，职工发生工伤的风险就转嫁给了用人单位自身。
法律主观：工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
即当劳动者发生 工伤 遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。鉴于本案公司短期内无法向你赔付，也就决定了你可以提出先行支付申请。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
一次性伤残补助金，还有医疗费，伙食补助等工伤基金可以先支付。一次性医疗补助和一次性再就业补助得与用人单位解除劳动关系才可以支付。
工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都[_a***_]。
标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
意外工伤赔偿标准的法律规定是什么
1、法律主观：赔偿项目及标准： 医疗费 按照医院对当事人的 交通事故 创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2、工伤认定与索赔标准，具体如下：工伤认定：（1）工伤定义：工伤通常指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。工伤认定的关键是确定伤害或疾病是否与工作有直接的因果关系。
3、工伤赔偿标准是指用来补偿因工作原因受到损害的劳动者的经济损失的计算标准。我国《劳动保障法》规定了工伤赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残津贴、一次性工亡补助金等五项内容。
4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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