大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 苏州的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 苏州的解答，让我们一起看看吧。
2022苏州社保包括哪些？
苏州社保包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准？
根据中国《工伤保险条例》，苏州上班途中发生交通事故造成工伤的，属于工伤范围。工伤赔偿标准包括工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费等。
具体赔偿标准根据工伤程度、治疗情况和工龄等因素而定，但赔偿金额不得低于当地最低工资标准的百分之一百。对于上班途中交通事故导致的工伤，员工可以向用人单位申请工伤认定并要求相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，苏州地区上班途中发生交通事故造成的工伤赔偿标准和程序与其他工伤赔偿相同，按照工伤程度和受害人的工资水平来确定。
具体来说，赔偿标准包括伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、护理费等，并且根据受害人的工龄、工资等因素来确定具体的赔偿数额。
受害人可向所在单位的劳动保险管理部门提交申请，由当地劳动保险部门进行核定并支付相应的赔偿。
关于苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准包括以下几个方面：
医疗费用：包括住院期间的医疗费用、手术费用、药品费用等。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
康复治疗费：包括康复期间的费用，如物理治疗、康复器械等。
***器具费用：如***肢、轮椅等。
停工留薪期工资：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，最高为27个月的本人工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 苏州的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 苏州的2点解答对大家有用。
