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2018社保有什么新政策
年社保新规定具体如下：退休年龄法定退休年龄一般情况下，法定推许年龄是男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁，按照2018年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。
年1月1日以后达到60周岁且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费。主要变化就是以上这些。
年 社保 新规定具体参考《 社会保险法 》： 第十条 职工应当参加基本 养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社保新政策是指2018年3月21日，《深化党和国家机构改革方案》全文对外公布。（四十六）改革国税地税征管体制。
养老金上涨 随着经济的发展，物价的上涨等，2018年城乡居民养老保险基础养老金也将会再次上涨，这将是我国养老制度实施以来的14连涨。
可能大家不了解，咱们国家目前是有三套社保医疗保险的制度，包括城镇职工医保，城镇居民医保还有新农合。
浙江省个人缴纳可以缴纳生育险吗
1、个人是不能够自己缴纳生育保险的。根据《社会保险法》的规定，生育险由用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。享受生育保险的方法有两种，一是本人单位缴纳生育险，二是老公单位缴纳生育险，配偶可以使用。
2、个人不可以买生育保险，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为本人交纳，个人是无法交纳的。
3、生育保险是由用人单位全额承担参保费用，不可以以个人名义申请参保缴费。根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
4、法律主观：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
社会保险法第十二条第一款规定
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
最新版发布!阶段性缓缴企业三项社会保险费政策操作指南
困难行业所属企业，可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费(以下简称三项社保费)单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到[_a***_]年年底，工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。
社保费管理客户端 登录社保费客户端，打开【社保费申报】-【日常申报】模块，选择费款所属期，点击“查询”按钮，系统自动带出人社核定的信息。勾选对应的申报记录，核对无误后点击“提交申报”。
北京市市阶段性缓缴三项社保费政策到期后，参保单位可以申请在2023年底前***取不定期、逐月或分期的方式补缴缓缴的社保费，补缴期间免收滞纳金。
企业原则上应在缓缴期满后的1个月内补缴缓缴的失业、工伤保险费；缓缴的企业职工基本养老保险费于2022年12月15日前补缴到位。
阶段性缓缴社会保险费政策执行后，企业可缓缴的属期和缓缴期有如下变化：（一）五个特困行业可申请缓缴三项社会保险费的单位缴费部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。
阶段性缓缴社会保险费政策到期后，企业可在2023年底前***取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。
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