本篇文章给大家谈谈船员是否适用工伤保险条例，以及船员工伤赔偿金怎么分配对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、船员工伤赔偿标准
- 2、船员在船上突发脑血栓给生活费吗算工伤吗
- 3、船员在船上生活中意外溺水死亡算不算工伤
- 4、我是一名普通的船员,在船上干活的时候不小心机器把脚夹骨折了,这算工伤...
- 5、海员在船上在工作中突发脑溢血如何向公司索赔?
- 6、劳务合同海员出海时脑梗伤残如何办理?
船员工伤赔偿标准
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
可以索要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费，如果经鉴定构成伤残等级的，还可以索要残疾赔偿金和被扶养人生活费、残疾***器具费等。索赔方式：协商不成的，可以***到***解决。
法律分析：即船员在船因工伤亡后，除去依照工伤保险条例依法得到补偿外，船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。
三种标准中，第一种赔付标准高，一般是第二种给付数额的十倍，第三种赔付最低。中国船员被中国船东雇佣跑境外航线，途中遭遇风浪船沉人亡，到底算不算涉外人身伤亡赔偿，在现今法学界对此争议很大。
四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
船员在船上突发脑血栓给生活费吗算工伤吗
1、工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。
3、法律分析：由于员工在工作休息时突发疾病死亡，不属于工伤情形，由员工自行承担责任，另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，可以视同工伤，按工伤进行处理。
船员在船上生活中意外溺水死亡算不算工伤
计算补偿金额时，在船工资月收入以5万元为上限、7000元为下限基数计算。
船员在船因工伤亡后，***用“1+1”的赔偿模式。即船员在船因工伤亡后，除去依照相关法律得到补偿外，还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。
船员在船工作期间患病或者受伤的，船员用人单位应当及时给予救治。
法律分析：船员在船因工伤亡后，***用“1+1”的赔偿模式。即船员在船因工伤亡后，除去依照相关法律得到补偿外，还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。
法律分析：依据相关法律的规定，雇佣活动造成雇员死亡的，一般由雇主承担赔偿责任，赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。船员在船因工伤知亡后，***用“1+1”的赔偿模式。
我是一名普通的船员,在船上干活的时候不小心机器把脚夹骨折了,这算工伤...
法律分析：船员受到工伤，立即申请工伤认定，等治疗病情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。
如果你是在远洋的货轮里边工作，那么你跟船公司之间形成了劳动合同关系，他们公司有义务为你[_a***_]工伤保险等等。
重伤、轻伤、轻微伤属于人身损伤程度鉴定，适用于行政案件、刑事案件，是追究伤害人法律责任的法律依据。在工作中受伤，属于工伤，适用伤残等级鉴定，是劳动者享受工伤待遇的法律依据。伤情鉴定与伤残鉴定有着本质区别。
因为工作原因遭受事故伤害，才可以认定为工伤。
在船上摔伤当然属于工伤，你所在的公司必须给你报销医药费以及误工费，工资不耽误发放。
原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
海员在船上在工作中突发脑溢血如何向公司索赔?
1、所以你说的这个情况明显属于工伤，按照规定公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工作期间的脑溢血是不是与劳动者在工作中有直接关系。即由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的，应当由企业按工伤赔偿；如果不是，不能以工伤来赔偿，但这种情况按照职工病***处理，在医疗期内，企业只承担病***工资。
3、双方协商赔偿。在确定保险责任范围后，保险人会与被保险人协商赔偿、检验或修船事宜。当被保险船舶受损并需要修理时，被保险人要对受损船的修理进行招标以接受最有利的报价。
劳务合同海员出海时脑梗伤残如何办理?
1、职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的，或者在48 小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤；在48小时之外死亡或者经抢救存活的，不能视同工伤，按因病处理。
2、在上班突发脑梗怎么赔偿？ 在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。
3、办理残疾证要持本人身份证、户口、2张1寸照片到所在县（市、区）残联联系办理，残联办理残疾证不收钱，办理残疾证是当地残联一般会指定一家医院评定残疾等级。
4、如果是工伤鉴定，员工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会申请，由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。
船员是否适用工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于船员工伤赔偿金怎么分配、船员是否适用工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
