大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000公积金交多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资5000公积金交多少的解答，让我们一起看看吧。
5000底薪五险一金交多少？
扣1110元。
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：
养老保险要交：5000×8%=400元，
5000工作公积金扣多少个人部分？
按5%扣是250元，按12%来扣是600元。
公积金最少的是按5%来扣最多的是按工资的12%来扣，个人部分，和公司一样的。就比如说如果你是公积金个人支付300块钱的话那么公司也是300块钱。如果你的个人支付是1000块钱，那么公司支付也就是1000块钱。
公积金缴费是可浮动的，单位可以在工资基数的5%至12%之间选择缴纳，个人缴纳公积金与单位相同，5000元的基本工资，公积金缴费在250元至600元之间，公积金缴费是越高越好！你个人扣除得越多，单位也交得越多！这笔公积金是归你个人使用。所以说公积金交纳比例高、相当于给员工涨工资。
月薪5000公司需要承担多少社保？
回答如下：社保费用的具体计算方式根据不同地区、不同公司规模、不同员工的具体情况而有所不同。一般来说，公司需要承担的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
以北京地区为例，按照当前的社保费率计算，公司需要承担的社保费用约为月薪的40%左右，即约2000元左右。但是具体计算还需要根据公司所在地区和相关政策规定进行调整。
公司需要承担的社保金额不确定因为社保的金额与企业所在地区、员工薪资、***、险种等因素有关系，且每年的最低标准会进行调整，所以无法准确地确定一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，但无论企业缴纳多少，公司都必须按照相关法律要求为员工缴纳社保
如果该问的是一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，根据最新标准，员工需要缴纳养老保险8%、医疗保险、失业保险0.5%、工伤保险、生育保险各为0.5%
而企业需要为员工缴纳养老保险%、医疗保险9%（其中6%归个人账户，归企业组合账户）、失业保险0.5%
工伤保险、生育保险由企业全额承担
需要注意的是，不同地区的具体标准存在一定的差异
根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金，具体扣除标准如下：
1. 养老保险：公司需缴纳20%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳1000元的养老保险费用。
2. 医疗保险：公司需缴纳12%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的医疗保险费用。
3. 失业保险：公司需缴纳0.5%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的失业保险费用。
4. 工伤保险：公司需按照不同行业的风险等级来缴纳，一般情况下为0.5%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的工伤保险费用。
5. 生育保险：公司需缴纳0.8%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳40元的生育保险费用。
6. 住房公积金：公司和员工需按照一定比例缴纳，一般情况下为12%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的住房公积金。
因此，公司需要为月薪5000元的员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金共计约2290元。
需要注意的是，具体的社保缴纳标准和金额可能会因地区、行业等因素而略有不同，以上仅为一般情况下的缴纳标准。
到此，以上就是小编对于工资5000公积金交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000公积金交多少的3点解答对大家有用。
