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工伤赔偿由谁负责
1、工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。
2、由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
3、工伤保险找谁赔偿的话，如果你所在单位或者雇主没有帮你购买工伤保险，你所受伤害所产生的一切费用全部都由该单位或雇主来承担。
4、工伤职工停工留薪期内的工资***待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
5、发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
6、如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。
江苏省十级工伤赔偿标准一览表
1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
2、工伤十级伤残会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资。
3、、十级伤残：本人工资×7的伤残补助金；3万元一次性工伤医疗补助金；5万元的一次性伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险赔偿后还能要求赔偿吗
1、首先需要明确的是，并非所有发生工伤的员工，都可以同时主张人身损害赔偿和工伤待遇赔偿；只有那些因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者在主张工伤保险待遇后，有权利请求人身损害赔偿。
2、要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
3、保险公司赔偿后，还可以申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。和保险公司签订的意外险合同和工伤险 属于不同的范畴，赔偿不冲突。
4、其次，根据中国的劳动法及相关的工伤保险法规，公司作为雇主，仍需要对工伤员工承担一些特定的责任和义务。这包括但不限于：协助工伤员工申请工伤保险赔偿、承担工伤员工的医疗费用、康复费用、工资损失等。
5、baidu***/view/2079html？wtp=tt）你仔细查阅。工伤赔偿中，大多数的项目是由工伤保险来赔的，少部分项目是由单位来赔的。如果工伤保险条例中所列的项目都已经赔偿了的话，你不可以再向单位要求赔偿。
6、工伤赔偿完了还可以上诉讼人身损害赔偿吗 工伤赔偿完了还可以上诉讼人身损害赔偿。工伤保险待遇不能代替侵权人的人身损害赔偿，但是受害人不能对同意赔偿事项进行二次索赔，可以要求侵权人赔偿不足部分。
工伤伤残被鉴定为一至四级的职工还需要缴纳养老保险和医疗保险吗?
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。其他养老保险和公积金的缴纳基数与医疗保险一样，由单位和个人分别按[_a***_]缴纳。
2、《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，而没有规定缴纳养老保险，所以，无需缴纳养老保险。
3、要缴纳。工伤伤残被鉴定为一至四级，伤得很重很重了，根据《工伤保险条例》相关规定，一到四级的，只能保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。
4、根据工伤保险条例可知论工伤2000年前的工伤1-4级，因受伤后停交养老保险金，退休怎么算：一到四级的工伤已经是按退休算的，所以不用在交养老保险了。以下为工伤保险条例相关规定：一次性伤残补助金。
5、根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。
6、需要从以下四方面来阐述分析工伤四级单位还是需要给当事人缴纳养老保险和公积金的原因。
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