本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十条内容，以及工伤保险第十条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险缴费规定工伤保险费由谁承担
1、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、工伤保险费由企业、事业单位和个体工商户缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的工伤保障。
3、工伤保险的缴费比例由劳动者所在单位和劳动者共同决定，一般情况下，劳动者所在单位承担的缴费比例较大，劳动者承担的缴费比例较小。
员工上班期间突发疾病算工伤吗?
1、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、工作中突发疾病不一定算工伤。工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
4、法律分析：不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
5、员工在公司里突发疾病死亡是视同工伤的情形。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，应当按照有关规定享受工伤保险待遇。
6、法律主观：上班时突发疾病死亡是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合在上班时间和工作岗位的，突发疾病死亡的，一般是可以认同为工伤。
工伤缴费比例
1、工伤保险的缴费比例由劳动者所在单位和劳动者共同决定，一般情况下，劳动者所在单位承担的缴费比例较大，劳动者承担的缴费比例较小。
2、根据行业的不同工伤保险的缴费基准费率在0.2%至9%的范围内浮动。工伤保险费率根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%；0.8%；1%；5%；2%。缴费基数同养老保险。
3、但是如果说最低的话也会拿到工资总额的0.5%。首先应该确定自己所在行业属于什么样的工种和行当，然后再确定自己的工伤保险缴纳比例。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。
职工应当参加工伤保险由什么单位缴纳
1、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
2、法律分析：职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
3、职工参加工伤保险由用人单位缴纳。通过中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位作为雇主有责任为其员工购买缴纳工伤保险。
在同一单位发生两次工伤怎么赔偿
1、可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。法律分析如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。
2、工伤职工在同一用人单位遭受两次工伤事故伤害，分别享有工伤医疗和一次性伤残补助金待遇，但解除或者终止劳动合同享有的一次性伤残补助金和就业补助金，按最高等级享受。
3、可以赔两次。两次工伤都符合伤残标准，可以分别获得一次性伤残补助金。在一次性伤残就业补助金和医疗补助金方面，只能按照较高等级的工伤进行赔偿。
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