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父亲61岁,在武汉务工,上班时间中暑死亡,用工单位应该如何赔偿?急急急...
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
那要看他签没签劳务合同，如果没签劳动合同，疾病死亡一般没有理赔，如果签了劳动合同，那必须按比较工商进行理赔。
如果不属于工伤，那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。系因其个人发病的原因导致，所以公司不需要承担赔偿责任。建议跟公司协商处理，争取从道义上得到部分补偿。
首先确定是意外事故或者是职业病死亡，必须是工伤保险的保险责任。赔偿分三部分 第一部分，丧葬补助金=你们市区职工月平均工资乘以6。
武汉8级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、法律分析：八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算；雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。
3、根据规定，八级伤残赔偿标准为：一次性赔偿金35万元人民币，医疗费用、交通费用、误工费用、护理费用等其他费用的赔偿金额另行计算。
上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
1、法律分析：在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤， 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
2、在厂里上班受伤骨折怎么赔偿在工里上班受伤导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、***器械、残疾补偿等费用。
3、法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、上班期间摔倒骨折属于工伤，因此可以申请工伤保险。你可以联系当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会找明责任方，要求赔偿。
5、法律分析：上班路上骨折，属于工伤。赔偿项目：(一)治(医)疗费。(二)住院[_a***_]补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。
6、在厂上班骨折申请赔偿方法如下：如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
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