今天给各位分享工伤保险条例有问题的知识，其中也会对工伤保险若干问题的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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根据工伤保险条例,停工留薪期计算至评定伤残时止的问题。请明白的人...
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、年新修订的《 工伤保险条例 》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、最低标准为当地职工上年度月 平均工资 的75%.工伤医疗期满或评定 伤残等级 后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
5、工伤留薪期的法律条款 制定这项规定是根据《工伤保险条例》的第33条所判断的，如果自己的员工因为工作而接到了事故，或者说有职业病的话需要接受工伤治疗，那就在停工留薪的时间内公司的待遇服务并不能发生改变。
6、停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤保险存在的问题及其改善对策
1、职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。
2、之所以需要进行这样的修改，从现实角度看，工伤保险条例的修改既是强化权利保障、提升民生福祉的必然要求，同时也是化解和避免工伤保险基金大量结余、被闲置的一个根本途径。
3、社保卡和医保卡的用途 社保卡的主要用途是参加社会保险，可以用来查询社会保险信息，可以用来支付社会保险费用，也可以用来查询社会保险信息。
4、建立和完善新形势下的工伤预防机制，在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防政策，是今后工伤保险事业改革发展的方向。当前工伤预防工作存在的主要问题 一是工伤预防工作缺乏专业的指导，尚处于用人单位自主管理阶段。
5、我国现行工伤保险制度存在的问题 (一)强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
广州工伤保险条例等级赔偿问题
法律分析：广州4级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(二)住院伙食补助费标准：按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。要求：住院期间。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金应当根据劳动者的工伤等级，确[_a***_]2-12个月的工伤工资。具体的工伤工资标准由各地根据当地经济发展情况和最低工资标准等因素自行确定。因此，广州的工伤赔偿数额可能会有所不同。
工伤认定工作中存在的问题
1、法律分析：工伤认定申请不及时。职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。
2、工伤保险覆盖面过于狭窄。目前实行的工伤保险制度，只覆盖了各类企业，没有将党政机关、社会团体和非企业化管理的事业单位及个体经济组织列入参保范围。
3、由于自身法制观念淡薄，许多民工在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定的时机；或为了保住工作，选择忍气吞声。结果是便宜了包工头，害苦了自己。
4、不能认定工伤的情形有：故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者***。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。
5、工伤认定应注意的问题及行政应诉的技巧 工伤认定属行政确认，是具体行政行为的一种。只要用人单位、劳动者一方对是否因工伤亡的认定不服提起行政诉讼，劳动保障行政部门就得走上被告席应诉。
6、工伤的构成要件之一是必须与用人单位建立有合法的劳动关系。
工伤赔偿问题?
即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。两者规定的赔偿范围不同 人身损害赔偿的赔偿既包括对受害人进行物质赔偿，也包括对受害人精神上的赔偿，而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。两者的有关规定，对伤者的评残标准也不一样。
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
关于工伤保险条例有问题和工伤保险若干问题的规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
