大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例37条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例37条的解答，让我们一起看看吧。
工伤护理费标准？
1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；
（图片来源网络，侵删）
2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；
3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；
4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
（图片来源网络，侵删）
护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：
1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；
（图片来源网络，侵删）
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
《工伤保险条例》第三十七条规定的具体内容是什么？
《工伤保险条例》第三十七条的内容： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例37条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例37条的2点解答对大家有用。
