大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12333劳动仲裁管用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12333劳动仲裁管用吗的解答，让我们一起看看吧。
12333上的劳动仲裁靠谱吗？
靠谱，相当的靠谱；
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。
12333是24小时人工服务的，如果遇到问题可以随时打电话求助。遇到和劳动单位发生***的也可以拨打12333讯问劳动仲裁的相关事宜，以及规定。及时的进行劳动仲裁维护自己的权益。
12333上的劳动仲裁是不靠谱的，因为要12333并不负责劳动者与企业之间的***仲裁工作。12333只是负责政策解答等相关工作。如果劳动者想要申请劳动仲裁，还是应当以书面形式向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这才能够有效的解决劳动者与企业的***。
是有用的。人力***和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过这样的方式进行要工资，可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
12333可靠吗？
12333这个电话管用。
12333是全国统一的人力***社会保障政务公开电话，是人社局与人民群众的沟通渠道。主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，通过12333集中对公众提供咨询服务、投诉举报、协调处理等服务的重要窗口，也是人社局通过电话和网站承担政务公开、***办理等职能的综合性公共服务平台，是倾听民声、了解民意、化解民忧、平息民怨的重要渠道。
打12333投诉是有用的，该电话是人力***和社会保障局的电话。12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力***社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。”
法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
可靠。
12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条规定：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
到此，以上就是小编对于12333劳动仲裁管用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于12333劳动仲裁管用吗的2点解答对大家有用。
