今天给各位分享失业保险金是否是仲裁的知识，其中也会对失业保险金是否是仲裁后申请的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动仲裁期间怎样领取失业金
1、【法律意见】 在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
2、法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
3、劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
5、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
6、有了劳动合同，如果单位不缴社会保险，导致你没失业金拿，你可以去单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。没有劳动合同就很难举证了。退工单上勾选的是单位辞退而非自己辞职。自己辞职是没失业金拿的。
那些社保争议属于劳动仲裁受理范围?
1、法律主观：社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。
2、法律分析：因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
3、法律主观：有关补缴社保的争议属于劳动争议的范围。
失业保险金可以申请劳动仲裁吗?
1、法律主观：员工可以 申请劳动仲裁 ，要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
2、法律主观：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
3、领取失业金并不排除当事人申请仲裁、提***讼的权利，是可以提起劳动仲裁的。公司不与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资。
4、劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
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