本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第八十二条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤过期报不上可以个人鉴定吗
1、工伤认定书不是由用人单位出的，而是人社局出的。工伤事故发生后，用人单位应当在30天内向人社局申请工伤认定，如果用人单位未申报工伤认定，那么受伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。
2、早就过期了，不能再办理了。职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
3、不可以。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
我右手无名指骨折,无劳动合同,请问能找老板赔钱吗
如果有事实劳动关系证明：工资条或卡，工作服、厂牌、招工登记表、考勤记录、工友证明、找老板要赔偿的录音等，可到当地劳动部门申请工伤认定，提交事实劳动关系证明，和医院病历、诊断证明书等。
你的手指骨折了，是否是工作期间工作时骨折的，要是因工作期间造成的就可以找老板要医药费补贴。没有签劳动合同但是有实际劳动关系也算是雇佣关系，劳动部门也可以仲裁。
用人单位如果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同工伤怎么进行索赔
没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿 第未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
没有劳动合同工伤怎么处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去******。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
工伤赔偿问题
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、法律主观：工伤赔偿项目 含： 医疗费 、住院期间 护理费 、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、***器具费等，根据实际情况确定是否享有。 构成 伤残等级 ： 一次性伤残补助金 。
3、工伤赔偿又有哪些具体内容呢？在这里，律图的小编很乐意为你解
工伤没有达到伤残等级怎么赔偿
法律分析：劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提，住院；根据当地标准确定。
工伤没有评上等级的赔偿项目包括：劳动者治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内由所在单位按月支付原工资***待遇。
工伤评不上伤残等级怎么赔偿 职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资***等。
如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
劳动者受伤，认[_a***_]工伤，如果没有鉴定为伤残等级的，其赔偿包括：停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤保险条例第八十二条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、工伤保险条例第八十二条的信息别忘了在本站进行查找喔。
