芜湖工伤保险条例,2020芜湖市工伤赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于芜湖工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍芜湖工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

芜湖社保最低标准是3017元/月，缴费基数上限按照全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(15085.05元/月)确定，参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人全年工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平确认基数。

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根据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级和工伤待遇折算表》，芜湖市工伤伤残十级补偿标准如下：

伤残等级：十级

折算系数：0.55

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月平均工资：芜湖市上一年度职工月平均工资为5500元（2020年）

工伤待遇：（5500元×10级×0.55）÷12=2254.17元/月

工伤保险缴费为单位缴费，个人不需要缴费；

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1、按照工伤风险程度来确定费率，分别是一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

2、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

3、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

根据《劳动保障行政执法程序规定》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤一次性就业补助金是为了帮助工伤人员重新就业而设立的，不属于退休金或养老金范畴。因此，工伤一次性就业补助金不能退休后领取。但是，如果工伤人员在领取补助时已经符合退休条件，可以同时领取退休金和工伤一次性就业补助金。

到此，以上就是小编对于芜湖工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于芜湖工伤保险条例的5点解答对大家有用。