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本文目录一览：
- 1、工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
- 2、2019年浙江省工伤认定赔偿标准,工伤保险条例实施细则【全文】
- 3、九级工伤保险赔了公司还需赔吗
- 4、依据《工伤保险条例》,确定工伤保险缴费档次和费率的依据有()
工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
1、法律主观：工伤可以得到的赔偿有：工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残***器具所需的费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及用人单位按月支付的，原工资***待遇。
2、十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
4、赔偿的种类有：医疗费，住院伙食补助费、交通费、食宿费，康复治疗费等后期费用，停工留薪，护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金等。
5、工伤出院后可得到的补偿有：治疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、护理费、交通费等，具体的补偿项目及补偿标准应当根据实际情况来进行合法的认定。
6、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
2019年浙江省工伤认定赔偿标准,工伤保险条例实施细则【全文】
1、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含***器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、(九)按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。
3、浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
4、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
九级工伤保险赔了公司还需赔吗
1、法律主观：如果职工被认定为因工死亡，其死亡待遇基本都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付。
2、总之，走工伤保险赔偿后，公司仍需承担一定的责任和义务，具体赔偿方式和金额需视具体情况而定。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人社会保险缴费基数。
4、法律主观：劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。
5、在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供[_a***_]设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
6、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
依据《工伤保险条例》,确定工伤保险缴费档次和费率的依据有()
1、以支定收、收支平衡。确定工伤保险缴费档次和费率的依据有以支定收、收支平衡。工伤保险费费率的确定应当保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时不使基金过多积累。
2、《工伤保险条例》第8条第1款规定：“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。”以支定收、收支平衡，即以一个周期内的工伤保险基金的支付额度，确定征缴的额度。
3、费率依据：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、0%左右、0%左右。
4、社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
5、所以工伤保险缴费没有唯一的标准。法律依据：《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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