本篇文章给大家谈谈工伤保险条例试题及答案，以及2021工伤保险知识竞赛试题及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、下列关于工伤保险待遇和责任,说法错误的是
- 2、(2019年真题)根据《工伤保险条例》,关于工伤保险费缴纳说法,正确是...
- 3、2011年工伤保险条例中第三十六条问题?
- 4、如何理解工伤保险条例第十七条第四款的规定问题是是否属于工伤,不能...
- 5、关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题
- 6、工伤预防的责任主要由谁来负责
下列关于工伤保险待遇和责任,说法错误的是
1、B项，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、【答案】：D 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。
3、【答案】：D 本题考查工伤保险中，用人单位的责任。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
4、【答案】：C 工伤保险费的缴纳，根据以收定支、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费用档次。
5、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。故C项正确。
(2019年真题)根据《工伤保险条例》,关于工伤保险费缴纳说法,正确是...
工伤保险基金应当留有一定比例储备金，用于统筹地区重大事故工伤保险待遇支付。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
”故个体工商户也需为雇工缴纳工伤保险。B项正确，根据《工伤保险条例》第十条第一款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使职工得到及时救治。
2011年工伤保险条例中第三十六条问题?
1、解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
2、包括养老保险，医疗保险，失业保险。另外，生育保险和工伤保险本身就是企业承担缴纳的。
3、《工伤保险条例》根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条（二）款和第三十七条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。
4、根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定我6级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资60%按月支付伤残津贴，用人单位按规定为其缴纳社会保险费。
如何理解工伤保险条例第十七条第四款的规定问题是是否属于工伤,不能...
1、法律主观：解决此案焦点的关键问题在于，对《 工伤保险条例 》第十七条第四款中的“在此期间”应如何理解。
2、有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。
3、不得认定为工伤。（2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。（3）自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
4、无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或[_a***_]，用人单位均应承担保险责任。 工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题
1、工伤保险条例第十四条 (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应该理解为是在‘合理的时间、合理的路途’受到非本人责任的交通事故伤害的应当为工伤。
2、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
3、解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。
4、一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤预防的责任主要由谁来负责
1、答案是A，所以是用人单位负责。工伤预防的责任主要由用人单位来负责。
2、法律分析：首先是职工本人，预防本人不受伤害，也不伤害他人，其次是单位的安全部门，担负监督、预防责任。
3、根据《试行办法》和有关政策规定，承担工伤赔偿责任的主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。
4、反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
5、一般工伤预防的责任主要是由生产经理。这种安全生产经理是由他来负责的。但是一般这种职位可能有的单位没有配备，也就是有你的公司的总经理或者是法人来负责吧。
6、在工地上出现工伤，责任主要由用人单位承担。但若是因为施工方或其他第三方的过错导致工伤，则该方也应当承担相应的责任。
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