本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于劳动关系，以及劳动工伤保险法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤必须有劳动关系吗
法律分析：是的，以存在劳动关系为前提。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律分析：是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
法律分析：需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。
认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
法律分析：不能。不存在劳动关系就不存在工伤关系。
工伤是否以劳动关系为前提?
认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
工伤认定的前提条件是怎样的？ (一)劳动关系主体适格 根据《 工伤保险条例 》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。
法律主观：事实劳动关系 可以确认 工伤 。
...单位还要继续为其保留劳动关系并为他缴纳社保吗?
如果劳动者因故意犯罪被排除为工伤情形的，用人单位可以与其解除劳动关系，不再承担社会保险的缴费责任。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
已经被用人单位辞退的人员，就不是用人单位的员工了，单位就没有义务给他们缴纳社保了。用人单位也不会给辞退的人员缴纳社保的。
你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。
单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。
而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系。
工伤保险条例关于劳动关系的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动工伤保险法、工伤保险条例关于劳动关系的信息别忘了在本站进行查找喔。
