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本文目录一览：
- 1、老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
- 2、老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,请问意外保险应该谁受益...
- 3、个人想给手下员工上保险,买哪些险种比较好?
- 4、在私人厂里上班出了事故,老板只帮买了意外险,其宅什么社保呀都没有...
- 5、老板给员工买了意外险要不要赔钱了
- 6、在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...
老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
1、法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
2、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
3、被保险人是员工，如果员工在工作中受到意外伤害，公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿，对公司和员工来说都是一件好事，在发生意外时员工有保障，公司也可以减少经济支出。
老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,请问意外保险应该谁受益...
老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
【法律分析】可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
要看是什么保险，什么事故。如果是意外医疗保险，事故的医疗费是老板出的，报销的费用应该给老板，如果是伤残或身故，赔偿金应该给工人家属。
您好！如果单位有买社保，那么工伤在社保里面赔付。如果还有剩余的意外医疗费用或者造成残疾的，可以在意外险理赔付，这些都是保险公司赔的。如果还不够赔，单位要负责。
公司给职工办的医疗保险受益人应该是谁？ 受益人就是本人啊，这点没有疑问的。
在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。
个人想给手下员工上保险,买哪些险种比较好?
该保险购买步骤如下：确定保险类型：根据员工的需求选择适合的保险类型，如意外险、医疗险、寿险等。选择保险公司：比较不同保险公司的产品和服务，选择信誉良好、有充足偿付能力的保险公司，比如平安保险和中国人保。
小公司雇主买团体意外险，您不妨将具体的意外保障需求告诉客服人员（4006-366-366），以便于为您推荐最为合适的团体意外险。
给工人可以买意外伤害保险（保额在50元+10万以上的）。如果施工环境或不安全因素较多，建议购买保额较大的。
在私人厂里上班出了事故,老板只帮买了意外险,其宅什么社保呀都没有...
在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。
今年已经52岁，厂里没有买社保，但是买了一份意外保险，如果受伤的话，是意外的话，这个会有赔偿的。
如果是在职状态的话，公司没有交社保是由公司按照社保标准赔偿，本身公司不为不缴纳社保就是违法行为了，不赔偿的话完全可以去举报、***公司。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患[_a***_]需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。
老板给员工买了意外险要不要赔钱了
用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
法律分析：如果没有足额投保的话，一般超过费用就需要企业自己另外支付；如果是足够投保可以让保险公司赔付给公司，然后公司赔付给员工。
法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...
工伤必须要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，至于单位没有参加工伤保险，全部赔偿责任，由单位承担，单位参加意外保险，只能减轻单位的赔偿负担。
法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。
可以申请工伤认定并进行残疾等级评定，并获得工伤赔偿，工伤残疾评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准，评定伤残级别之后对应工伤条例获得赔偿。
你好，工伤保险是用人单位应该为员工购买的，如果没有工伤保险，可以***雇主。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
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