产***158天只发98天补贴对吗（生育津贴2万多到手只有几千）

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本文目录一览：

1、您好，很高兴为您解单位158天 98社保已经发放生育津贴剩下的60天是有产***工资的，有产***工资的，女职工产***期间，无论是用人单位支付产***工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。

2、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

（图片来源网络，侵删）

3、所以，正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

2、在女职工产***期间就有生育津贴，所以在产***延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

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3、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。

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“产***158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励宴念。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

对。根据查询华律显示，国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产***奖励。

这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；所以这158天的产***，并非来自哪部法律，而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。

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