本篇文章给大家谈谈工伤保险条例出处，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用别人身份证工作发生工伤
1、冒用他人身份就业，工作中遭受事故伤害应认定为工伤。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
3、劳动者冒用他人***与用人单位建立劳动关系，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4、法律分析：冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
5、这件事情的关键是劳动关系是不是成立。因为是使用了他人的***，这有可能导致劳动关系不成立。如果劳动关系部成立，就不能按工伤处理，无法享受工伤待遇。
工伤职工在劳动能力鉴定前为准备相关资料有一个星期没上班,应计发什么...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
工伤鉴定期间可以去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。
伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤评残的标准和规定
二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资***收入。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。
工伤评残标准1-10级是指用于描述工伤程度的一种评价标准，主要分为1-10级残疾，其中1级残疾为轻微伤，10级残疾为极重度残疾。
法律分析：工伤骨折评残的标准：五级：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)；六级：脊柱骨折后遗小于30。
