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我国现行工伤事故分为多少类
法律主观：工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。
工伤事故分为：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故。按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。
法律主观：工伤事故的分类：按照损伤程度可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按照伤残级别可分为1-10级共10个伤残等级，其中1级工伤最严重，10级工伤最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不一样。
总之，我国现行工伤事故统计按照导致事故发生的原因将工伤事故分为人的原因、物的原因和管理原因三种类别。
一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
土石的塌方等情况。不适用于矿山冒顶片帮事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。(十一)冒顶片帮，指矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌，称为片帮；顶板垮落为冒顶。
新工伤保险条例于什么时候起实施
1、新修订工伤保险条例的实施日期 2019年4月1日，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施，这一日期也标志着我国工伤保险制度迈向了更加完善和健全的阶段。
2、工伤保险条例自2011年7月1日起正式实施，标志着我国劳动保障制度进一步完善和健全。该条例主要确立了工伤保险的基本制度和实施要求。首先，工伤保险实现了全覆盖，所有从业人员都可以享受工伤保险。
3、工伤保险条例正式实施日期 工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
4、新的《工伤保险条例》，即现行《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。
工伤待遇基数如何来确定?
工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。
法律分析：工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。
按照《工伤保险条例》规定我们就可以知道工伤保险的缴费工资如何确认，核定 工伤 职工的 工伤待遇 时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。
停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
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