本篇文章给大家谈谈工伤保险条例39条解读，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上海市工伤保险条例39条
2、应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。
3、（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
因工伤死亡职工亲属享受抚恤金有上限
1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
2、工伤死亡抚恤金年限如下：对不满16周岁的，扶养到16周岁；对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年；对60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、因工死亡的可以得到大约40-50万的赔偿，父年满60，母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，女儿也可按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18周岁。
5、发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
工伤第三十三条规定
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
法律主观：工伤 职工 停工留薪期 工资 ，不包括 加班费 。
生活费、住院费由用人单位按当地出差伙食补助标准的百分之七十支付。陪护费，根据医院证明结合护理人员工资计算。医疗费、凭据和病历报销。
根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资***待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他***不变。***待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 ***如老板、公司不愿做工伤认定和伤残鉴定，那么您要找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。
受工伤,公司应该赔付哪些费用?
1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医所需的交通、食宿费。停工留薪期内的工资***及陪护费用。伤残5-6级难以安排工作的工伤职工的伤残津贴。
2、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、医疗费，误工费，护理费，伙食补助费用，伤残金，一次性医疗和就业补助金，交通费，后续治疗费，残疾用具费。
4、员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
5、工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资***待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。
工伤保险条例三十三条的详细内容
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
3、劳动法第三十三条工伤规定如下：[_a***_]职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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