离职被扣意外保险费去哪告（离职扣团体意外保险费）

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本文目录一览：

1、当然不合理了，按照劳动法：职工自入职第一天到最后一天离职，企业都应该给职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，你可以拿着你工厂给你发工资的凭证到你们当地劳动仲裁处投诉，肯定没问题。

2、不知你是以什么名义离职的，其实完全可以以工厂未缴纳社保为由，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与工厂的劳动合同。有权要求工厂支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费，返还被克扣的保险费等。

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3、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。

不合法。工伤保险是由单位缴纳的个人不缴纳。何以申请仲裁。

这是不合理的。社保原本就是单位与个人共同承担，朋单位承担更大比例，公司只能将个人应承担部份在你工资内扣除，若其强行扣除全额社保，可凭相关证明去劳动部门投诉。

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劳动法规定谁用工谁负责，有劳动合同找仲裁，无合同找***。

您好！这完全是不合理的，您需要通过必要的渠道维护自己的合法权益。希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo，抑或查询我的百度空间，您可以通过百度hi与我进行互动。

不可以。不管你上班多久，用人单位都有义务为员工缴纳社保，不能以为员工离职就扣回工伤等保险。如果用人单位这样操作，可以直接到地方劳动监察投诉。

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公司做法不合法。工资可以要回来。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。

说实在的，你们老板挺不要脸的，买这种意外险，他其实是为自己考虑，就是怕工作的时候工人出现意外伤害，然后能为他厂里少赔一点钱，并不是真为你们而着想。如今工人辞职，他就要扣这种钱，自然是不合理。

你在工地干了几天就不干了，可是老板给你缴纳了全年的意外保险，扣你的钱是你所应该的。

你在工地干活，刚干了几天就不干了，老板可扣保险的钱，我认为这样做是合理的，因为刚干了几天，并没有通过试用期，所以公司再胜期间是不可能为你购买相关保险的。

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