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工伤保险条例第十六条规定
《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
您好！《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
应酬喝酒喝死了算工伤吗
1、《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：(一)应酬不属工作时间。
2、第二天早上发现时已经死亡多时了。”市民顾先生认为，他的亲戚是因为工作应酬才出事的，应该算工伤，但是当地劳动部门却不认定为工伤。
3、酗酒伤身不算工伤 虽然放宽了对工伤认定的条件，但条例明确指出，“醉酒导致伤亡的”不能认定或视为工伤。这就意味着因醉酒而发生***或喝酒过量导致的伤病不能算作工伤。
4、依据《工伤保险条例》的规定，该项不应认定为工伤，但单位应承担民事赔偿责任。
5、如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。
工伤认定16条的规定是什么
1、法律分析：《工伤保险条例》第十六条规定了不认为是工伤的情形。
2、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
3、《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
4、符合工伤认定条件（《工伤保险条例》第14条、第15条规定条件之一）、且不具有工伤认定排除情形（《工伤保险条例》第16条规定情形）的，并经工伤认定机关认定为工伤的，就属于工伤了。认定为工伤的工伤职工依法享受工伤保险待遇。
5、第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如何认定是否属于工伤
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤应该如何认定1，工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。
工伤认定属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；须申请的行政行为。
工伤中如何认定违反治安管理规定的行为
1、只有职工因犯罪或 违反治安管理 而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残***伤亡的才 不得认定为工伤 。 工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。
2、法律主观：违反治安管理的行为有扰乱公共秩序，但不构成犯罪的行为；妨害公共安全，但不构成犯罪的行为；侵犯人身权利、财产权利，但不构成犯罪的行为；以及妨害社会管理，但不构成犯罪的行为等。
3、求解答 0202020202020202违反治安管理的行为是指扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，尚不够刑事处罚，但依照《治安管理处罚条例》应当受到治安处罚的行为。
4、比如治安管理处罚法规定了殴打他人或者故意伤害他人，***、抢夺、***公私财物等侵犯他***身权利、公私财产权利的违反治安管理行为，这些行为在刑法中都有相应规定，但是危害程度是不同的。扰乱公共秩序的行为。
5、法律分析：违反治安管理规定造成人身伤害时，如果是在工作时间和工作地点，因工作原因造成的，可以认定为工伤。
我国目前实行的工伤保险条例是什么?
《工伤保险条例》第三十条第四款的内容是：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定”。
我国工伤保险实行的是 无过错责任原则 ，也就是说只要被 认定为工伤 ，就不需要追究工伤责任人的责任。
工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法；而公伤缺乏具体的认定政策，其认定主要套用《军人抚恤优待条例》和各省的相关实施办法。 注：工伤与公伤没有本质的区别，将其区别开来明显是***经济时代的产物。
我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
具体可以参照2011年的《工伤保险条例》第三十条至三十八条。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
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