本篇文章给大家谈谈广东工伤保险条例16条，以及广东省工伤保险条款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤
主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
视同工伤即相当于认定工伤，不存在视同工伤又不认定工伤的情形。
工作期间哪些情况不属于工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
工伤保险条例第16条职工怎样的不得认定为工伤
《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者***的。工伤保险认定工伤的范围，是指那些与工作有因果关系的伤害。
法律分析：职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
法律客观：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
【法律依据】《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
怎样算是工伤
1、法律分析工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：患职业病的。
2、法律主观：有下列情况的，才算工伤：在公司上班时间内，因工受伤的；在单位患职业病的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
3、第15条规定条件之一）、且不具有工伤认定排除情形（《工伤保险条例》第16条规定情形）的，并经工伤认定机关认定为工伤的，就属于工伤了。认定为工伤的工伤职工依法享受工伤保险待遇。请见《工伤保险条例》和《社会保险法》。
4、具体地来看，员工在上班途中受伤要被认定为工伤，就必须是受到非本人主要责任的伤害，而且该伤害应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
5、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这些伤害可以是身体上的，也可以是心理上的。要确定是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：首先，伤害必须是在工作过程中发生的。
工伤与交通事故并存如何赔
1、法律主观：工伤事故和交通事故竞合赔偿：当事人可以同时主张赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、交通事故与工伤的赔偿是可以同时进行的，法律上明确规定了对于交通事故同时也被认定为工伤的，可以按照双重赔偿的标准来进行处理，但涉及到医疗费等费用是只能由一种情况来赔偿的。
3、交通事故的人身损害赔偿依据的是民法通则和侵权责任法。两者分属不同部门法的请求权救济方式，不存在请求权上的竞合。
4、法律分析：交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。
5、交通事故中能够认定为工伤的，可以获得双赔。但是这个双赔的主旨不是让伤者获得两份赔偿，而是交通事故赔偿和工伤赔偿同时介入保障伤者的利益。顺序是先事故善后赔偿，再是工伤赔偿。
深圳工伤公司赔偿标准
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
深圳工伤赔偿标准2023：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，***为80%，四级为75%，五级为70%，六级为的60%。工伤鉴定的赔偿标准，在我国全国各省都是一样的。
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