2001年前工伤保险条例（2001年工伤赔偿标准）

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本文目录一览：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为１０个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

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买断工龄赔偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

***，不构成工伤，无法享有工伤保险待遇；在单位***，如果单位没有过错的，单位无需承担责任，否则，单位应当承担相应的责任。单位有过错，应当由提出该主张的人，提供证据加以证明，即应当承担举证责任。

社会保险法中明确规定，劳动者应建立医保关系，享受医待遇。如果用人单位没有与劳动者建立医保关系，致使其得不到医保待遇时，用人单位则要承担违法或不当引发的不利后果，须承担应享受比例的医疗费。

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工作时间劳动者***，如果不是用人单位原因造成的，用人单位不需要承担责任。工作时间劳动者***，不属于工伤，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。

要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

小时后没死就住院，按职工医保规定享受医疗报销。按照规定，员工在工作时间出现身体问题，属于工伤。参加意外险或社保的，单位负责找保险公司承担；如果公司没有给员工投保意外险或社保，所有的医疗费用都由公司自己承担。

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上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。

1、法律分析：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。

2、用人单位缴纳了团体意外险的，由保险机构按规定理赔。如用人单位没有足额缴纳工伤险的，其不足部分有用人单位赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法***。

3、因为团体意外险属于商业保险，工伤保险属于强制保险。用人单位参加了商业保险依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，也不能免除工伤保险责任。

4、【法律分析】可以的。如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

受益人应该是员工，所以团体意外险的赔偿金额是给员工的。

保险公司坚持赔给伤者由于团体保险合同对受益人没有约定，当家具厂拿着投保资料和伤残鉴定、医疗单据等向保险公司提出索赔申请，保险公司却提出保险金应该赔付给伤者陈建，拒绝将保险金直接给付给家具厂。

团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请[_a***_]后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

按八级的赔付比例赔，不会多也不会少！有合同应该看到，如果自己不懂，就去当地保险公司柜台办理。

单位买了集体保险怎么赔偿工伤需要按员工实际受伤的情况来进行赔偿。

1、法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。

2、《工伤保险条例》于2003年4月16日***院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。

3、工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。相关资料：《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

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